شرح وظایف

• مطالعه و بررسی به منظور شناسایی نیازهای پژوهشی خاص استان با هماهنگی معاونت­ها و مدیریت­های سازمان دولتی نمونه سامان .
• انجام مطالعات و پژوهش‌های ارجاعی از سوی سازمان دولتی نمونه سامان و سایر دستگاه‌های اجرایی ملی ترجیحا با رویکرد برون سپاری به مراکز واجد صلاحیت.
• راهبری و انجام مطالعات و امور پژوهش، فناوری و آینده نگری در سطح دستگاه­های اجرایی مستقر با تاکید بر بهره برداری حداکثری از منابع موجود (­ها و پژوهشگاه­ها و... ) برای حل مسائل استان در چارچوب سیاست­های ابلاغی از سازمان دولتی نمونه سامان و استان.
• همکاری با مرکز آموزش و پژوهش­های توسعه و آینده نگری در سطح ملی.
• همکاری و مشارکت آموزشی و پژوهشی با معاونت­ها و مدیریت­های سازمان دولتی نمونه سامان شامل معاونت­های توسعه مدیریت و منابع انسانی، مدیریت فنی واجرائی، انجمن­های تخصصی و صاحب نظران استان و شورای نظارت استان در امور تدوین برنامه ­های بلند مدت توسعه و میان مدت و کوتاه مدت و مطالعات آمایش سرزمین استان و برنامه­ های تحول اداری و مدیریت منابع انسانی و امور فنی و اجرائی و .....
• تلاش در جهت جلب همکاری صاحب نظران و اندیشمندان علمی در سطح استان و کشور.
• ارائه نتایج پژوهش انجام شده به سازمان دولتی نمونه سامان و کشور و سایر مؤسسات یا سازمان‌های متقاضی به منظور استفاده از نتایج پژوهش­ها.
• مطالعه و بررسی نیازهای آموزشی ضمن خدمت کارکنان و مدیران دستگاه­های دولتی و عمومی مستقر در سازمان دولتی نمونه سامان(مطابق نیازهای استان) و پیشنهاد جهت تصویب و اجرای آنها پس از ابلاغ توسط رئیس سازمان دولتی نمونه سامان.
• برنامه ریزی و اجرای توانمند سازی منابع انسانی دستگاه­های دولتی و عمومی مشمول بند 5 قانون مدیریت خدمات کشوری از طریق آموزش ضمن خدمت کارمندان دستگاه­های اجرائی مستقر در استان و ارزشیابی دوره ­ها و اجرای سیاست­ها و خط مشی­های آموزش کارمندان آنها بر اساس سیاست­های اعلام شده از سوی سازمان و مرکز آموزش و پژوهشهای توسعه و آینده نگری کشور.
• برنامه ­ریزی و اجرای برنامه ­های سالانه آموزش­های کوتاه­ مدت در زمینه سامانه آموزش مدیران دستگاه­های اجرایی مستقر در استان .
• برنامه ­ریزی و اجرای برنامه ­های سالانه آموزش­های کوتاه مدت در زمینه آموزش شغلی و فرهنگی اجتماعی.
• برنامه ­ریزی و اجرای برنامه­ های سالانه آموزش­های کوتاه مدت در زمینه آموزش توجیهی بدوخدمت کارکنان جدیدالاستخدام.
• بررسی، تائید و نظارت بر مراکز و موسسات خصوصی متقاضی برگزاری آموزش­های ضمن‌‌خدمت کارکنان دولت در استان در چارچوب سیاست­های ابلاغی سازمان مدیریت و برنامه ­ریزی کشور (اعتبار سنجی).
• همکاری در ارزیابی، اثر بخشی دوره های آموزشی با دستگاه­های اجرایی استان.
• ارائه پیشنهاد به منظور اصلاح و بازنگری محتوا و سر فصل دوره­ های آموزشی مصوب به مبادی ذیربط و پیشنهاد دوره­ های جدید مورد نیاز استان.
• همکاری با موسسات غیر دولتی دارای مجوز در زمینه صدور گواهینامه دوره­ های آموزشی برون‌سپاری شده و امکان تعامل و استفاده از امکانات سخت افزاری و نرم افزاری این موسسات در برگزاری دوره­های ضمن خدمت کارمندان دستگاه­های اجرائی بر اساس تفاهمات فی­مابین.
• انجام نظارت بر حسن اجرای دوره های آموزشی ضمن خدمت کارکنان و اعلام نتیجه به مبادی ذیربط.
• اقدام برای جذب استادان توانمند برای تدریس در دوره های آموزشی کوتاه مدت و ایجاد بانک اطلاعات اساتید در سطح استان.
• ارائه پیشنهاد و انجام همکاری در اجرای میزگردها ، سمینارها و گردهمائی­های خاص استان در سطح ملی با مراجع ذیربط و اجرای میزگردها ، سمینارها و گردهمائی­های علمی و پژوهشی استان با ابلاغ رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان.
• تهیه و ارائه گزارش­های مورد نیاز سازمان مدیریت و برنامه­ ریزی کشور در خصوص آموزش و توانمند سازی منابع انسانی و پژوهش‌های کاربردی
• نظارت بر حسن اجرای کلیه برنامه­ ها و فعالیت­های آموزشی (ضمن خدمت کارمندان دولت) و پژوهشی که در حال اجرا می باشد.